PP电子万亿元金融机构发声

　　PP电子归属于母公司股东净利润227.73亿元，五年平均总投资收益率达5.1%，拟向股东派发现金股息68.99亿元（含税）……

　　2023年，总资产1.56万亿元的中国人保交出的业绩答卷，让投资者眼前一亮。3月27日，董事长王廷科，副董事长PP电子、总裁赵鹏携管理层详解业绩背后的商业模式变革。

　　全行业独一份的“保险+风险减量服务+科技”商业模式转型到底是如何运行的？2024年上市公司市值管理考核全面推进，中国人保将有哪些举措？备受市场关注的股息政策如何制定？这些热点问题的答案都在这一场发布会上揭晓。

　　中央金融工作会议提出，支持国有大型金融机构做优做强，当好服务实体经济的主力军和维护金融稳定的压舱石。

　　王廷科表示，中国人保作为中国业的开拓者、奠基者，已经在发展战略优化中确定要坚守主责主业，建设以财产险业务为核心主业、人身险和再保险业务协同发展，以投资管理业务为战略支撑的保险集团。

　　其中，人保财险论规模已经是全球前列、亚洲最大、国内第一的财险公司，2023年保费收入突破5000亿元，在人保集团业务板块当中始终占有80%左右的比重，具有基本盘和压舱石地位。

　　王廷科说，这是全集团必须进一步巩固和着力做优做强的业务板块。人保财险将实施“风险减量服务工程”，创新践行“保险+风险减量服务+科技”的商业模式。

　　自从金融监管总局提出风险减量服务要求后，中国人保就把风险减量服务作为财产险商业模式一个战略性考虑，其背后有哪些考虑呢？

　　“因为下一步保险要发展很多新的业务，包括巨灾业务。业务可不可保，取决于能不能做减量。”王廷科说，国际保险机构也做过研究，如果在风险减量方面PP电子，投入1美元，可以减少6美元赔付。当然这只是个理论，实践中做到这点很不容易，但至少说明这个空间非常大。

　　2023年，我国自然灾害频发，京津冀、河南等地降雨频繁，台风天气也增多，市场普遍预期这会给财险公司带来较大的赔付压力，导致综合成本激增。然而，数据显示，2023年，人保财险综合成本率为97.6%，保持稳定，且继续优于同业。

　　“我们综合成本率为什么能维持稳定，实际是我们做了大量风险减量管理所取得的成效。”王廷科坦言。

　　在这一成效背后，业界关心“保险+风险减量服务+科技”新商业模式到底是怎样运行的？记者了解到，这种商业模式实质上是通过各种风险管理手段和科技赋能方式，主动介入保险标的的风险管理，有效降低风险事件的发生概率和损失程度。新商业模式实现了从损失发生后的被动补偿到“保前+保中+损后”全流程主动管理的转变，延伸了保险业的服务链和价值链，可以显著降低保险公司赔付成本和客户损失风险，有效提升社会整体抵御风险能力。

　　除了财险之外，人保健康也在通过积极发挥健康管理功能，实现风险减量管理。记者采访获悉，该公司正在细化制定“健康管理服务”工程，整合各类医疗服务资源，进一步打通诊前、诊中、诊后服务闭环，延伸健康服务价值链，通过“健康保险+健康管理”双轮驱动，加快从“保健康人”向“保人的健康”转变，形成新的业务增长点。

　　高质量的经营数据已经验证了这一模式的成效。去年，中国人保营业总收入约5535亿元，同比增长4.72%，原保费收入46617亿元，同比增长6.7%；人保财险业务规模稳步增长，原保费收入5159亿元，同比增长6.3%，其综合成本率为97.8%，处于行业领先水平。值得一提的是，中国人保五年平均总投资收益率达5.1%，2023年度拟向股东派发现金股息68.99亿元（含税），基于归属于母公司股东淨利润计算的股息支付率连续四年高于30%。

　　展望未来，王廷科表示，公司中长期战略目标充分体现质量第一、效益优先的高质量发展导向，树立长期稳健投资理念，把质量、效益、竞争力、承保能力、服务能力、风控能力和可持续发展能力放在更加重要的位置。他们努力，到2025年，集团三年保费收入年复合增速保持5%以上，财产险综合成本率三年平均值优于上市同业，集团长期投资收益率三年平均值高于行业10个基点，同时三年长周期ROE、新业务价值增长率、市值增长率等均优于上市同业均值。

　　赵鹏表示，公司高度重视对股东的合理投资回报，希望能够不断提高投资者回报能力和水平。股息政策主要考虑以下几点：

　　一是以新会计准则报表为基础。公司自2023年起正式实施新会计准则，计算分红的基础为新会计准则报表。

　　二是公司将保持分红政策的连续性和稳定性，人保集团分红比例连续四年保持在30%以上，人保财险分红比例连续五年保持在40%以上。

　　三是在符合公司章程和国家有关规定的前提下，将认真落实上级部门的有关要求，积极回应投资者分红方面的诉求，不断优化完善股息政策，努力增强自身盈利能力，以期向股东提供持续、稳定、合理的回报，与投资者分享公司发展的红利，不断提升公司的投资价值。

　　2024年，上市公司市值管理考核将全面推开。“我们认为全面推开上市公司市值管理考核是推进上市公司高质量发展的重要举措，有利于压实上市公司市值管理主体责任，传递信心、稳定预期，提升内在价值和市场表现，更好回报投资者，也有利于资本市场长期健康发展PP电子。”赵鹏表示。

　　赵鹏透露，中国人保在行业中率先将市值考核纳入到相关部门的KPI中，公司市值管理工作得到了资本市场和监管机构的认可和肯定。人保集团A股和H股股价涨幅连续三年跑赢同业平均，人保财险股价过去三年领涨行业；业绩发布会连续三年被中国上市公司协会评为业绩发布“最佳实践案例”；信息披露工作连续四年获得上交所A级评价。

　　展望下一步，赵鹏表示：一是提升经营业绩，夯实市值基础。公司将努力实现可持续、有韧性的经营业绩，防止业绩大起大落，让资本市场对公司发展形成稳定预期，坚定投资者长期持有的信心。

　　二是讲好投资故事，传递投资价值PP电子。通过业绩发布、路演PP电子、开放日等活动，进一步把公司高质量发展态势在资本市场上宣导出去，在公司股价上彰显出来，支持公司市值稳步提升。

　　三是丰富管理工具，助力市值提升。公司将积极与上级部门汇报沟通，不断丰富市值管理的手段和工具。同时保持分红政策的连续性和稳定性，努力为投资者提供持续、稳定、可预期的投资回报，增强投资者的信心，提高投资者对公司市值管理工作的认可度和获得感。